Conseil en optimisation industrielle et organisationnelle
Valeur ajoutée :
Améliorer l'efficience existante et donc générer des gains financiers de façon pérenne.
Maîtriser l'ensemble de la chaîne industrielle, depuis l'interaction Client au stade commercial / technico-commercial, jusqu'à la production du produit manufacturé, en intégrant les études, les méthodes / industrialisation, les achats, la production, la qualité, et la satisfaction du client dans un souci de rentabilité et d’une relation long terme.
Gains financiers
Optimisation organisationnelle
Maîtrise de l'ensemble de la chaîne industrielle
Optimisation structurelle
Optimisation industrielle
Stratégie de croissance
Supervision de projets stratégiques et importants pour l'entreprise
Valeur ajoutée :
Apport de mon expérience pour éclairer l'entreprise à gérer plus efficacement un projet d'envergure, singulier ou stratégique.
Maîtrise du pilotage de nouveaux Projets industriels complexes et stratégiques (exemples : centrale électrique, nouveau bâtiment industriel et processus associé…)
Pilotage stratégique
Supervision de projets
Transmission de savoir
Formation
Dépôt de brevets
Exemple de la façon dont peut se dérouler une intervention type
Phase générale de connaissance mutuelle et de pré-analyse afin de définir les objectifs et besoins de l'entreprise
Compréhension du cœur de métier de l'entreprise, visite d’usine, étude documentaire, et entretien avec le dirigeant
Analyse de l'existant, des fonctions et processus opérationnels que maitrise l'Entreprise
Partage des valeurs fondamentales de l'Entreprise et de son Dirigeant, de sa Stratégie et Vision
Définition des objectifs recherchés dans le cadre de la mission (par exemple: Améliorer les relations de l'Entreprise avec ses Clients...)
Expression claire et commune des problématiques à résoudre
Poursuite de la mission adaptée à la complexité du problème à résoudre
Identification des domaines d'intervention-clefs par une approche simple et pragmatique et d'outils d'analyse (systémiques, fonctionnelle, de risque...) en collaboration avec le dirigeant
Capital humain
Intégration des facteurs humains, les personnes étant des acteurs-clefs fondamentaux dans le bon fonctionnement de l'entreprise
Identification des interactions humaines, plus spécialement dans une dynamique d'entreprise
Evaluation rapide des profils des personnes avec qui j'échange, (je suis doté d'une forte sensibilité humaine) et ce dans un souci d'intégration du facteur humain dans le cadre d'une mission
Détermination des leviers pertinents pour améliorer et faire évoluer l'existant
Réflexion et Proposition d'améliorations en matière d'organisation, de gestion, de procédures et de solutions pertinentes
Conseiller une structure dans la gestion de son activité
Conduite du changement
Stratégie d'entreprise
Définir les modalités de mise en oeuvre des solutions retenues, concevoir des indicateurs
Si demandé par l'Entreprise, accompagnement pour mise en œuvre des solutions retenues